员工穿短裤吹冷风:我国建立健全企业家参与涉企政策制定机制

发布时间:2019年12月10日 08:18 编辑:丁琼
【案情简介】钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司,担任销售经理一职,双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》,约定钱某每月基本工资税前为元,另有提成。入职当天,设备公司向钱某送达了《员工手册》,该《员工手册》第39条规定:“员工无故旷工3天的,设备公司可单方解除劳动合同。”郑爽cos太阳女神

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